グローバル戦略人事 リーダー候補募集！
経営層と距離が近く、語学力を活かせる人事総務本部のリーダー候補としての採用です。
タレントマネジメントに関わる人事制度の体系的な展開と、経営理念を軸とした組織文化の浸透を、各組織のリーダーとともに戦略的かつ計画的に推進していただきます。
これらの取り組みを通じて、社員と組織に寄り添いながら、熱意をもって「個人」と「組織」のグローバルでの活躍と成長を支援し、経営理念およびグループビジョンの実現に貢献していただきます。
募集要項
【所属先】
武蔵塗料ホールディングス株式会社 人事総務本部
【業務内容】
- 人事総務本部のリーダー候補として、日本語・英語を主言語に、グローバル拠点の多国籍メンバーと連携しながら、人事総務領域における制度・施策の改善および展開をサポートしていただきます
- 多国籍/多文化環境における現地拠点の特性を踏まえ、制度・施策の設計・運用・評価・改善を推進し、グループ全体の人事制度の質と浸透力を高め、グローバルで一貫性と自律性を兼ね備えた組織づくりをサポートしていただきます
- グループ経営戦略に基づき、グローバル人材に求められる役割、人材像、基本姿勢・価値観、知識・スキル、経験などを定義し、人事制度・プロセスへの展開をサポートしていただきます
- 社員一人ひとりのグローバルでの活躍と成長を支援する人事制度の運用サポートを通じて、持続的な人材力強化と組織の成長基盤づくりに貢献していただきます
- 経営理念の浸透、組織文化の形成を促進する施策の運用サポートをしていただきます
- その他、総務、庶務業務
グローバル体制の中で各メンバーと役割を分担しながら、専門性や関心に応じて業務分担しながら推進していく体制です。OJTを通じて習熟度を深めた後は、部門を牽引するリーダー候補としての成長を後押しします。
【求める人物像】
- 武蔵塗料の想いや取り組みに共感し実現に向けて取り組んでいただける方
- 高い機密保持意識があり誠実で責任感が強い方
- 対人スキルが高く英語を活用し、グローバル拠点を含む関係者と連携できる方
- 優れたコミュニケーション能力があり、協調性/柔軟性がある方
- 公平性と客観性をもち多方面への調整力があり、主体的に考えて行動できる方
- 人と組織の可能性を信じ、自ら仕組みをつくり動かせる方
- チームワークを大切にし、個人の成長だけでなくチームの成長にも貢献できる方
【基本要件】
- 国籍性別問わない
- 短大卒以上
【必須要件 経験 / スキル】
- 人事または総務領域において、3年以上業務改善や企画型の業務に主体的に取り組んだ経験がある方
- 日本語ビジネスレベル
- 人事制度（採用、異動（配置）・離職（代謝）・等級・報酬・評価・育成）運用などいずれかの戦略施策のサポート実務経験
- タレントマネジメント関連業務：スキルマッピングの作成/更新（社員スキルのデータベース化）、タレントパレットの運用/データ入力、社員1on1面談の調整と記録管理
- 新卒/中途応募者のデータ管理（応募者対応、書類選考、面接スケジュール調整）、候補者フォローアップ（内定後の書類送付や入社手続き）、求人媒体運営サポート、求人票作成補助
- 教育/育成：社内教育やOJT施策/次世代リーダー育成の運営、研修準備（外部講師との連携、資料作成）、社内研修の運営補助（スケジュール調整、参加者管理）、教育に必要な資料やデータの整理など
- 人事戦略に基づくPJや施策の実務/組織運営支援（規程管理など）/グローバル会議の運営補助/人材情報の英語でのやり取り/資料作成など
【歓迎要件 経験 / スキル】
- 組織戦略に基づく人材要件の設定や採用活動のサポートを行った経験
- グローバル人材育成制度の体系設計/運用に携わった経験
勤務条件
| 【就業時間】 | 8：30～17：10 ・所定労働時間：7時間30分 休憩：70分 ・時間外労働あり ・フレックスタイム制度あり（コアタイム：10:00～15:00） ・在宅勤務制度あり ※月内の取得回数に制限あり 入社から数ヵ月は業務の引継ぎや周囲とのコミュニケーションのため全日出社を予定しております（相談可） |
| 【就業場所】 | 東京都豊島区南池袋2-30-16グリックビル ・最寄り駅：JR地下鉄各線 池袋駅 ・将来的には他部署、武蔵塗料株式会社（日本事業会社）および海外グループ拠点も含めた異動の可能性があり常駐先、業務内容、雇用条件等を合理的な範囲で変更することがあります |
| 【休日制度】 | 完全週休二日制 ・年間休日120日（GW、夏期休暇、年末年始） ※社内カレンダーに基づく、年数日の祝日出勤有 |
| 【有給休暇】 | ・年次有給休暇（入社後5日付与、半年後5日付与） ・時間単位有給休暇/特別休暇/産前産後休業/生理休暇/育児休業/ 介護休業/子の看護のための休暇/母性健康管理のための休暇等 ※社内規定に基づく |
| 【雇用形態】 | 正社員 試用期間3ヵ月あり |
| 【給与】 | ・年収 4,800,000円 – 6,000,000円 ・月給制 270,000円～ ・賞与支給時期 夏冬 年2回（業績により変動） ※スキル/経験/面接を通じて判断します ※昨年実績に基づく想定年収 |
| 【各種手当】 | ・学歴等に応じた加算手当（院卒者対象）15,000円/月 ・管理職手当（課長級以上の従業員対象）66,000円～/月 ・家族手当（配偶者 ※扶養義務）20,000円/月 ・家族手当（第一子 ※扶養義務）8,000円/月 ・家族手当（第二子以降 ※扶養義務）4,000円/月 ・住宅手当 （婚姻している世帯主、独身扶養家族有世帯主）12,000円/月 ・住宅手当（独身世帯主）7,000円/月 ・通勤手当（実費、上限/月）50,000円/月 ・専任者手当 （法定専任者等従業員のうち特に会社が必要と認めた者に支給） ・ビジョン手当（徒歩/自転車通勤者）2,000円/月 ・その他諸手当 時間外労働割増、休日労働割増、深夜労働割増 |
| 【福利厚生】 | ・各種保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・社宅 / 独身寮（入間市） ・保養所 健康保険組合、エクシブリゾート等 ・その他福利厚生 財形貯蓄、社員食堂（入間拠点のみ）、 親睦会、クラブ活動（釣り、スキー、ゴルフ、野球、 マラソン、フットサル、菜園）等 |
※書類選考後、ご面接を実施する場合のみ弊社よりご連絡させていただきます。
少しでもご興味をお持ちいただきましたら、お気軽にご応募いただければ幸いです。